Whatsapp mesajı ile istifa edilir mi?

Çalışanlar arasındaki WhatsApp yazışmalarına dayanarak bir çalışanın iş sözleşmesini feshetmek mümkün değildir. Çünkü bu yazışmalar esasen gizlidir ve bu yazışmalara delil olarak dayanmak mümkün değildir, bu da gizlilik ilkesini ihlal eder.

Mesajla istifa edilir mi?

İşveren, İş Kanunu’nun 25(2) maddesi uyarınca haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshederse, çalışana yazılı bildirimde bulunması gerekmez. Bu bağlamda, iş sözleşmesinin SMS yoluyla feshedilmesi, ancak 25(2) maddesi anlamında bir durum mevcutsa mantıklı olabilir.

İnternet üzerinden istifa edilir mi?

Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı – E-devlet üzerinden siyasi partiden istifa süreci. Siyasi parti üyeliklerinden istifalar giderek artan bir şekilde e-devlet üzerinden gerçekleştiriliyor.

Bir çalışan istediği zaman istifa edebilir mi?

Evet, çalışan istediği zaman istifa etme hakkına sahiptir. İş Kanunu’na göre çalışan, ihbar süresine tabi olarak iş sözleşmesini feshederek istifa edebilir.

WhatsApp mesajı sözleşme sayılır mı?

Yasaya uygun olarak elde edilen WhatsApp yazışmaları, senet ispatı gerekliliğinin yıllık olarak yeniden belirlenen parasal sınırını aşmayan miktarlardaki borçlar için delil niteliğine sahiptir. Ancak, senet ispatı gerekliliğinin parasal sınırını aşan borçlar için ispat yalnızca senetle mümkündür.

WhatsApp mesajı ihtar yerine geçer mi?

Yargıtay, WhatsApp üzerinden gönderilen tebligatın, tebligata konu belgeyi aldığını kabul eden ve teyit eden kişiye yapılmış sayılacağına hükmetti.

Aniden işi bırakırsa ne olur?

Söz konusu maddeye göre, “İşçinin geçerli bir sebep olmaksızın işe başlamaması veya aniden işi bırakması halinde, işveren, aylık ücretinin dörtte biri tutarında tazminat talep etme hakkına sahiptir.”

İşveren istifayı kabul etmezse ne olur?

İş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin yasal prosedür: Şirketten ayrılan çalışanlar yasal bildirim süresine uymak zorundadır ve bu süreye uymayan çalışan fesih tazminatı ödemekle yükümlüdür. Sonuç: İşverenin feshi kabul etmemesi çalışan için yasal bir engel oluşturmaz ve fesih prosedürünün geçerliliğini etkilemez.

Usulsüz istifa nasıl olur?

İstifa talebinizi gönderdikten sonra, sizi değiştirecek biri gelene veya talebiniz kabul edilip ayrılmanıza izin verilene kadar görevde kalmalısınız. Bu koşulu karşılamıyorsanız, usulüne uygun işlem yapılmadan istifa etmiş olursunuz. İstifa mektubunuzu gönderip doğrudan kurumdan ayrılırsanız, bu durum usulsüz istifa tanımına girer.

Özel sektörde nasıl istifa edilir?

İstifa mektubu yazılması en kolay dilekçelerden biridir. İstifa talebi yazarken bunu insan kaynakları departmanına iletmelisiniz. Giriş tarihini ve çalışma süresini belirttikten sonra dilekçede kişinin gönüllü olarak ayrılmak istediğini belirtmeli ve o günün tarihini belirtmelisiniz.

İstifa ederken nasıl konuşulmalı?

İstifa mektubunuzu dikkatlice hazırlayın. Bu konuda yardım alabilir ve doğru olduğundan emin olabilirsiniz. İstifa mektubunu yöneticinin masasına bırakmak veya e-posta göndermek yerine yüz yüze konuşmak önemlidir. Cesaretli olmak ve süreci yüz yüze konuşmak da söylemek istediklerinizi ifade etme konusunda çok önemlidir.

Sessiz istifa nasıl yapılır?

Sessizce istifa etmek genellikle kademeli bir süreçtir. Çalışan önce yeni bir iş bulur ve kabul eder, ardından işverenine bildirmeden önce gerekli tüm düzenlemeleri yapar ve son olarak mevcut işinden sessizce istifa eder.

İstifa dilekçesi elle yazılmak zorunda mı?

3. İstifa mektubu nasıl yazılır? İstifa mektubu uygun bir üslupla ve el yazısıyla yazılmalıdır. Mektubun kısa, açık ve anlaşılır olması çok önemlidir. Mektubun İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne (varsa) veya Genel Müdürlüğe veya yetkili birime (varsa) hitaben yazılması gerekir.

İstifa edince kaç gün çalışılır?

6 aya / 1,5 yıla kadar olan süreler için fesih sonrası 4 haftalık bir ihbar süresi geçerlidir. 1,5 yıla / 3 yıla kadar olan süreler için fesih sonrası 6 haftalık bir ihbar süresi geçerlidir. Fesih 3 yıldan uzun sürerse fesih sonrası 8 haftalık bir ihbar süresi geçerlidir ve bu süre boyunca çalışan çalışmaya devam etmelidir.

İstifa eden işçi hemen ayrılabilir mi?

Zorlayıcı durumlarda çalışanın derhal işten ayrılma hakkı: İşten çıkarılan çalışan, ancak kanun veya toplu sözleşme gibi yönetmeliklerde belirtilen bazı zorlayıcı durumların varlığı halinde işyerini derhal terk edebilir.

Fesih bildirimi mesajla olur mu?

TBK m. 348’e göre, “Bir konut veya kapalı işyeri kira sözleşmesinin feshinin geçerliliği, yazılı şekilde yapılmasına bağlıdır.” Buna göre, bir konut veya kapalı işyeri kira sözleşmesini feshetmek isteyen kiracı ve ev sahipleri, sözleşmeyi feshederken öngörülen yazılı şekle uymak zorundadırlar.

WhatsApp ekran görüntüsü delil sayılır mı?

“Elektronik ortamda ve benzeri bilgi taşıyıcılarında bulunan fotoğraf, film, görüntü veya ses kayıtları gibi veriler, diğer delillerle desteklendiği takdirde değerlendirmede ‘delil’ olarak kullanılabilir.” Bu veriler tek başına olguları ispatlamak için yeterli değildir.” (İstinaf Mahkemesi 2.

Telefonda istifa edilir mi?

İstifa haberini e-posta, telefon veya mesaj yoluyla iletmemelisiniz. Evet, bunun hakkında konuşmak zor olabilir ve gerginleşebilirsiniz. Ancak yüz yüze konuşmanın en iyisi olduğunu unutmayın. Sadece 10 dakika süren bir diyalog, yönetici üzerinde kötü bir izlenim bırakmamak için yeterlidir.

WhatsApp mesajları kaç gün içinde silinebilir?

Alıcılar mesajınızı silinmeden önce veya silme işlemi başarısız olursa görebilir. Herkes için silme işlemi başarısız olursa, size bildirimde bulunulmaz. Söz konusu mesaj gönderildikten sonra herkes için silme özelliğini kullanmak için iki gününüz vardır.

Kaynak: asiacell.com.tr