Hangi durumlarda ücretsiz izin alabilirim?
Ücretsiz izin şartları nelerdir? Kişiler, yurtdışında eğitimlerine devam etme isteği, hamilelik, özel durumlar, ailevi nedenler veya hastalık gibi nedenlerle ücretsiz izin başvurusunda bulunabilirler.
Ücretsiz izne ayrılmak için ne yapmalıyım?
Ücretsiz izin alma; İlgili personel ücretsiz izin talebini bağlı olduğu birime iletir. Ücretsiz izin talebi ilgili birim tarafından İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’na iletilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı talebi onay için Rektörlüğe sunar.
İşçi istediği zaman ücretsiz izin alabilir mi?
Çalışanın belirli bir süre o işte çalışmış olması, ücretsiz izin almaya hak kazanması için gerekli değildir. Yeni işe başlayan veya kıdem seviyesi düşük olan bir çalışan bile gerekli koşullar sağlandığı takdirde ücretsiz izin alabilir.
Devlet memuru hangi hallerde ücretsiz izin alabilir?
Madde 108(E) hükmü şöyledir: ‘(E) Bir memur, yıllık izne esas süreler içinde beş yıl hizmeti tamamlamışsa, isteği üzerine kendisine bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.’ Hizmet süresi içinde en fazla iki defa görevlendirilebilir.
2 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi?
Ücretsiz izin nedir? Ücretsiz izin, çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisinin geçici olarak askıya alınmasıdır. Çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisi sona ermez. Ücretsiz izin sırasında işveren çalışanın maaşını ödemez ve çalışan da herhangi bir maaş talep etmez.
Ücretsiz izne çıkarma nasıl olur?
Çalışan, işveren ve çalışan arasındaki karşılıklı anlaşma ile ücretsiz izin alabilir. İşverenin tek taraflı kararla ücretsiz izin alması yasal olarak mümkün değildir. Aynı şekilde, bir çalışan tek taraflı karara dayanarak ücretsiz izne çıkarılamaz.
Ücretsiz izni kim onaylar?
ÜCRETSİZ İZİN: Kanunda gösterilen sebeplerle görevlerinden ayrılan ve bu süre içinde maaş ve diğer haklarını alamayan memurların aldıkları izin türüdür. İzin, memurun talebi ve bağlı bulunduğu kurum amirinin onayı ile veya takdiri hâllerde amirin onayı ile kullanılır.
Her doğumdan sonra ücretsiz izin alabilir mi?
16- Doğumdan sonra çocuğumun bakımı için ücretsiz izin alabilir miyim? Doğum öncesi ve doğum sonrası toplam on altı haftalık izninizi (çoğul gebeliklerde on sekiz hafta) tamamladıktan sonra, talep etmeniz halinde altı aya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz.
Ücretsiz izin için mazeret gerekli mi?
Kanundan kaynaklanan durumlar; örnek olarak çalışanın evlenmesi, yakınının ölümü, seyahat izni, mazeretli izin ve doğum izni verilebilir. İkinci seçenek ise tarafların anlaşması halinde ücretsiz izindir. Tarafların isteğiyle gerçekleşen ücretsiz izin için kanunda bir hüküm bulunmamaktadır.
Ücretsiz izne ayrılan işçinin sigortası yatar mı?
Ücretsiz izindeki çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Güvenlik İdaresi’ne bildirir.
Ücretsiz izinde maaş yatar mı?
Ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki en önemli fark, ücretli izinde çalışmadığı zamanlarda çalışanın maaşını normal alması, ücretsiz izinde ise çalışanın herhangi bir ücret almamasıdır. Ücretli izin alan çalışan, izni sırasında çalışmasa bile maaşını düzenli olarak almaya devam eder.
Özel sektörde ücretli izin hakkı kaç gün?
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanları için on dört günden, beş yıldan fazla, onbeş yıldan az çalışanları için yirmi günden, en az onbeş yıl (dahil) çalışanları için yirmi altı günden az olamaz. (Ek cümle: -6552/5 md.)
1 yılda kaç gün mazeret izni alabilir?
Çalışanlara verilecek izin süreleri ise şu şekildedir: Bir yıldan beş yıla kadar çalışmış olanlara 14 günden az, beş yıldan on beş yıla kadar çalışmış olanlara 20 günden az, on beş yıl ve daha fazla çalışmış olanlara ise 26 günden az izin verilemez.
Ücretsiz izin idarenin takdirinde mi?
Bu izin 24 aya kadar verilebilir. İdarenin bu konuda takdir yetkisi yoktur.
Ücretsiz izin nasıl alınır?
4857 sayılı İş Kanunumuzda ücretsiz izinle ilgili özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte, çalışanın işverenden yazılı olarak ve kendi rızasıyla ücretsiz izin talebinde bulunması yeterlidir. Ancak, işverenin çalışanın talebini kabul etmesi halinde ücretsiz izin talebinde bulunulabilir.
Her doğumdan sonra ücretsiz izin alabilir mi?
16- Doğumdan sonra çocuğumun bakımı için ücretsiz izin alabilir miyim? Doğum öncesi ve doğum sonrası toplam on altı haftalık izninizi (çoğul gebeliklerde on sekiz hafta) tamamladıktan sonra, talep etmeniz halinde altı aya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz.
Kimler ücretli izin alabilir?
Ücretli yıllık izin, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl işyerinde çalışmış olan çalışanlara verilir. Ücretli yıllık izin hakkından vazgeçilemez.
İşveren işçiyi ücretli izne çıkarabilir mi?
İşverenin, ücretli yıllık izne hak kazanan çalışanın, ilgili yılda ücretli iznini kullanmasını sağlama yükümlülüğü vardır. Bu nedenle, çalışanın ücretli yıllık izin hakkını kullanmak istememesi halinde, işveren, işletmeyi yönetme hakkı çerçevesinde, çalışanı kendi inisiyatifi ile ücretli yıllık izne çıkarabilir.
Özel sektörde ücretli izin hakkı kaç gün?
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanları için on dört günden, beş yıldan fazla, onbeş yıldan az çalışanları için yirmi günden, en az onbeş yıl (dahil) çalışanları için yirmi altı günden az olamaz. (Ek cümle: -6552/5 md.)
Kaynak: netdry.com.tr