Savunmasız tutanak geçerli mi? Kanunda açık bir düzenleme bulunmadığından, bir çalışanı ihbar edip ihtar çekerken ayrı bir savunma beyanı istenmemektedir. Ancak iş sözleşmesi feshedilecekse, fesih öncesinde yazılı bir savunma beyanı alınması gerekmektedir. İş yerinde savunma yazmak zorunlu mu? Bu bağlamda işverenin iyi niyetli davranması ve alternatif bir yol sunması önemlidir. Genel olarak İş Kanunu’nun 19. maddesi uygulanır. Tutanak olmadan savunma yazılır mı? Yazılı savunma, olayın resmi kaydıdır ve olası bir mahkeme davasında delil olarak hizmet eder. Ancak bazı durumlarda, savunma çalışanın talebi üzerine sözlü olarak da verilebilir. Bu durumda, sözlü savunma bir protokole kaydedilmeli ve tüm taraflarca imzalanmalıdır. Hangi durumlarda…
Yorum Bırak